AS MULHERES E O MERCADO DE TRABALHO

Histórico

Os costumes da sociedade durante muito tempo foram baseados no estereótipo de que as mulheres deveriam somente atuar como donas de casa, enquanto os homens seriam os provedores do lar.

A perspectiva começou a mudar com a Revolução industrial ocorrida entre os séculos XVIII e XIX: a produção aumentou exponencialmente com o surgimento das máquinas. Neste contexto passou a ser requerido um aumento no número de trabalhadores e as mulheres foram inseridas dentro das fabricas. De um modo geral, a mão de obra feminina era mais barata e, assim, era menos valorizada; ou seja, a entrada da mulher no mercado de trabalho, vista historicamente, está ligada ao sistema capitalista da época.

A inserção feminina no mercado de trabalho

Ao longo do tempo houve um crescimento da participação feminina no mercado de trabalho, mas ela ainda é inferior à participação dos homens.

As desigualdades no trabalho da mulher em relação ao trabalho do homem, não se limitam apenas pela quantidade de cargos ocupados: ainda são notáveis as diferenças na qualidade dos cargos em que são inseridas como também na remuneração que, na maior parte dos casos,  continua sendo inferior à dos homens.

Ocupações socialmente relacionadas às mulheres

As vertentes que defendem a divisão do trabalho por gênero adotam a concepção de que existem tipos de trabalhos para as mulheres e para os homens.

As ocupações destinadas às mulheres estão ligadas ao tradicionalismo antiquado da mulher com a função exclusiva de cuidadora. Como exemplos temos o trabalho doméstico, a educação infantil e a culinária.

Estes trabalhos relacionados tipicamente a um gênero ou outro são vistos de formas diferentes de acordo com cada cultura. No Brasil a culinária pode ser vista como uma função feminina, mas em outro país pode ocorrer o oposto e esta ser exclusivamente uma tarefa masculina. Então estas visões não são universais.

Vantagens e benefícios que as empresas podem ter ao contratar mulheres

As mulheres são as que mais se preocupam com a qualificação e estão buscando aprimorar seus conhecimentos. Mas, apesar de superarem os homens em indicadores educacionais, ainda sofrem com a desigualdade ao entrarem no mercado de trabalho.

• Aos poucos esta perspectiva está mudando e as empresas estão enxergando as vantagens de contratar mulheres para integrar sua equipe de funcionários. Algumas destas vantagens são:
• Mantém equilíbrio entre o pessoal e o profissional
• Possuem capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo sem perder a qualidade
• São flexíveis e participativas
• Desenvolvem maior capacidade de comunicação e empatia
• Possuem maior comprometimento com as funções que lhe são designadas

Apesar de além de trabalhar a mulher ainda cumprir as tarefas de donas de casa, elas sabem separar ambos os lados e se dedicam ao máximo profissionalmente, sendo organizadas, dedicadas e focadas em seu trabalho.

A ideia tradicionalista de mulher cuidadora e homem provedor precisa ser superada. Ambos os gêneros devem ser tratados de forma igualitária, com as mesmas oportunidades, obrigações e direitos.

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Referências

APARECIDA AMARAL. Conheça as principais vantagens de contratar mulheres e promove-las a cargos de chefia. Publicado em 13 de maio de 2019.Disponivem em:< https://implanttaconsultoria.com.br/conheca-as-principais-vantagens-de-contratar-mulheres-e-promove-las-a-cargos-de-chefia/>.

SAFFIOTI, Heleieth Iara Bongiovani. A mulher na sociedade de classes: mito e realidade. Quatro Artes, 1969.

CAROLINA FRAGOSO.A evolução da mulher no mercado de trabalho. Publicado em 02 de setembro de 2015.Disponivem em:< https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-evoluo-da-mulher-no-mercado-de-trabalho/>.

JOSÉ ROBERTO MARQUES.A mulher no mercado de trabalho. Publicado em 22 de abril de 2019.Disponivel em:< https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/mulher-no-mercado-de-trabalho/>.